Accompagner les personnes

Un objectif :
Faciliter les évolutions personelles

L’accompagnement individuel répond à de nombreux besoins : prise de nouvelles responsabilités, réorientation de carrière, défis stratégiques nécessitant une prise de recul, situations de crises, difficultés de communication, recherche d'emploi, préparation à la retraite où à de nouvelles étapes de vie…

Kanyo a développé des méthodes originales pour aider les responsables à passer certaines étapes personnelles:  élargir ses compétences, faire évoluer ses comportements managériaux, débloquer une situation, prendre de nouvelles orientations…

Nous utilisons pour cela une pédagogie expérientielle, faisant appel à l’intelligence émotionnelle. Nous proposons aux participants de nos séminaires des situations fortes qui les mobilisent à différents niveaux et qui sont des métaphores de ce qu’ils vivent dans leur contexte professionnel. Cette pédagogie favorise des prises de conscience et des changements de comportements au service d’une plus grande efficacité.

Differentes formes d'accompagnement : • Coaching individuel • Bilan de compétences • Ateliers de co-développement (coaching individuel en groupe). • Equicoaching (cf document à télécharger)  Public concerné • Dirigeants, cadres supérieurs • Chefs de projets • Coachs internes • Responsables en charge d'une mission impliquant des changements culturels • Particuliers en situation de transition